5 Simple Techniques For şirket personel eğitimleri
5 Simple Techniques For şirket personel eğitimleri
Blog Article
İşe Özel Uzmanlık: Her pozisyon ve bölüm farklı uzmanlık becerileri gerektirir. website Eğer iş tanımı ve görüşme süreci etkiliyse, yeni işe alınacak kişilerin iş gereksinimlerinin yaklaşık %70-80'ini zaten kavraması gerekir.
İnsanları etkileme teknikleri örneklerini tanıma ve sınıflandırma diğerlerini etkilemek için politikaları olumlu kullanma süreçlerini anlama verilen bir senaryoda diğerlerini ikna etmek için politikaların olumsuz kullanımından kaçınarak etkileme tekniklerini kullanma
Personele şirket bünyesindeki çalışma ortamındayken eğitim verme yöntemidir. Şirket içerisinde uygulanan personel eğitimi, doğal ortamında uygulandığından; daha hızlı öğrenmeye, öğrenilenleri anında uygulamaya ve pratik geliştirmeye, hataların kolay tespit edilmesine ve iş akışının devam etmesine olanak tanır.
Sıkıcı ve rutin eğitimler kuru ve sıkıcı olabilir. Ve geleneksel eğitim biçimleri, bu eğitim oturumlarını çalışanlar için daha eğlenceli hale getirmek için fazla bir şey yapmaz.
Farklı sonuçlara yol açan karar verme senaryolarını simüle edebilirsiniz. Yeni liderleri rollerinde farklı durumlarla başa çıkmaya hazırlar.
Kurumsal eğitimlerde gerçekçi senaryoların kullanılması güçlü bir öğrenme yöntemidir. Çalışanları, becerilerini uygulamalarına gardenımcı olan zorlu gerçek yaşam durumlarına sokar. Özellikle liderlik eğitiminde etkilidir.
'worldwide Enstitü', Türkçe ücretsiz eğitimler yayınlayan bir programdır. Buradaki tüm eğitimler ücretsiz olmasına karşın eğitimi tamamlayan kişilere bir sınav uygulanır.
Eğitimde oyunlaştırmanın en önemli faydalarından biri, çalışanların öğrenirken etkileşime girmelerine ve işbirliği yapmalarına olanak sağlamasıdır.
Başarı ve sonuç odaklılık eğitimini tamamladığınız zaman; Başarı güdüsünün kaynağını, başarı güdüsü yüksek ve düşük insanların özelliklerini, düşüncelerini ve davranışlarını, başarı güdüsü yüksek çalışanların engeller ve olumsuzluklar karşısındaki tavrını, yüksek başarı güdüsü için gerekli olan olumlu düşünceyi, olumlu düşünce yapısına sahip olma yollarını, başarı ve sonuç odaklı davranışın anahtarı sayılan kontrol odağını, olumlu düşünceyle kontrol odağının oluşturduğu “başarıya yönelik davranış matrisini, kontrol odağı içte ve dışta olan kişilerin davranışlarını ve elde ettikleri sonuçları öğreneceksiniz.
Human sources coordinates things to do associated with collective bargaining and contract interpretations.
'Open lifestyle', dünya çapında birçok üniversiteden yaklaşık bin two hundred eğitimi ücretsiz olarak kullanıcısına sunuyor. Bu kurslar her yaştan kişiye hitap ediyor. Örneğin öğrenciyseniz sitede dimension yönelik tam 800 kurs bulunuyor.
Sosyal öğrenme, eğitimi daha eğlenceli hale getirmenin ilgi çekici bir başka yoludur. Kullanıcılar ekip arkadaşlarının eğitimle ilgilendiğini, eğitime katıldığını ve öğrendikleri bilgilerini paylaştığını gördüklerinde kendilerinin de eğitime katılma olasılıkları daha fazladır. Yüz yüze veya on the internet olacak şekilde canlı oturumlarla yapılan eğitimlerde, rol yapma ve Zoom'daki çalışma odalarında grup halinde çalışma gibi işbirliğini teşvik eden, examination edilmiş ve etkinliği kanıtlanmış işbirliği yolları vardır. Bununla birlikte, bu tür etkinliklerin herkes için uygun olmadığını, herkesin topluluk önünde konuşma yapmaktan zevk almadığını ve unutmamalısınız. İsteğe bağlı eğitimlerde işbirliğini teşvik etmek için kullanıcıların birbirleriyle "arkadaş olabilecekleri", ilgi alanlarına ve hedeflerine odaklanan anlamlı tartışmalara katılabilecekleri sanal öğrenme toplulukları oluşturabilirsiniz.
Aynı şey işletmeler için de geçerlidir; çünkü bu aşama iş sorumluluklarının, becerilerin ve iş tutumlarının transferini içerir. Profesyonel eğitim vazgeçilmez olsa da, yeni gelenler üzerinde ilham verici ve olumlu bir izlenim yaratmak da aynı derecede önemlidir.
Bu onlara ilerleme hissi ve öğrenmeye devam etmeleri için içsel motivasyon verir. Seviyeler ayrıca çalışanın içerik ilerlemesini daha iyi Manage etmeyi kolaylaştırır.
Report this page